www.ludzie.pl
www.datazone.pl
www.coig.com.pl
www.warsawtour.pl
www.icebar.com.pl
www.digitalart.pl
www.synergies.pl
www.cell.pl
www.rekrutuj.com
www.agroabc.pl
|
| Naszym klientom oferujemy usługi w zakresie: |
|
- EXECUTIVE SEARCH
Executive Search jest metodą bezpośredniego wyszukiwania kandydatów na najwyższe stanowiska menedżerskie. Jest to również efektywna metoda przy poszukiwaniach specjalistycznej kadry średniego szczebla zarządzania. Pozwala ona na dotarcie w sposób skuteczny i dyskretny do kandydatów, którzy w najwyższym stopniu odpowiadają wymaganiom klienta.
- SELECTION
Selection jest metodą pozyskania kandydatów na drodze ogłoszeń prasowych przy obsadzaniu różnych, zarówno samodzielnych jak i kierowniczych, stanowisk.
- SEARCH & SELECTION
Search & Selection jest metodą łączącą działania rekrutacyjne za pomocą ogłoszeń oraz dodatkowo działania polegające na bezpośrednim dotarciu do kandydatów.
- OUTPLACEMENT
Outplacement, jako program oferowany zwalnianemu pracownikowi, jest wsparciem i pomocą przy poruszaniu się po rynku pracy.
- ASSESSMENT CENTER - AC/ DEVELOPMENT CENTER - DC
Celem projektu jest dokonanie audytu kompetencji pracowników. Może służyć jako narzędzie wspierające proces rekrutacji prowadzonej przez HRI, lub w formie samodzielnego produktu, może być zastosowany przez klienta jako sposób identyfikacji potencjału menedżerskiego wśród własnej kadry, jako narzędzie służące rekrutacji nowych pracowników, jako metoda wyboru odpowiednich osób do awansu i jako narzędzie diagnostyczne do planowania rozwoju i szkoleń pracowników. W ramach projektu AC uczestnik otrzymuje informację dotyczącą wyników jakościowych i ilościowych, jakie uzyskał podczas sesji. W ramach projektu DC uczestnik otrzymuje informację zwrotną, ukierunkowaną na jego dalszy rozwój zawodowy.
- INDYWIDUALNY COACHING ZEWNĘTRZNY
Jest zestawem technik i metod służących doskonaleniu, motywowaniu i kontroli pracowników.
Pozwala na wypracowanie wspólne z zewętrznym coachem rozwiązań służących podniesieniu kwalifikacji, wiedzy i umiejętności pracowników poszczególnych działów. Realizowany jest poprzez proces obserwacji, wywiadów i spotkań z pracownikami.
| Warunki współpracy z klientem |
|
- Analizujemy potrzeby i cele klienta
- Ustalamy zakres działania i zasady współpracy
- Określamy termin realizacji projektu - dla rekrutacji średnio ok. 4 tygodnie od momentu podpisania kontraktu
- Wysokość honorarium oraz warunki płatności określamy po omówieniu projektu
- Udzielamy gwarancji na usługi rekrutacyjne do 12 miesięcy (minimum 3 miesiące)
- Omawiamy z klientem opis stanowiska oraz profil idealnego kandydata
- Określamy strategię poszukiwań
- Stosując wybraną metodę rekrutacji dokonujemy wyboru kandydatów. (W trakcie procesu - telefoniczny wywiad selekcyjny oraz wywiad indywidualny - weryfikujemy dane biograficzne, oceniamy kompetencje i potencjał zawodowy kandydatów. Na zyczenie Klienta stosujemy testy psychologiczne, dzięki czemu wzbogacamy informacje dotyczące profilu psychologicznego.)
- Przekazujemy opracowane w standardzie HRI życiorysy zawodowe kandydatów oraz raporty zawierające informacje o rekomendowanych kandydatach.
- Organizujemy prezentacje kandydatów (Ustalamy termin i procedurę prezentacji; prezentujemy 3 do 5 kandydatów na jedno stanowisko.)
- Na życzenie Klienta zbieramy referencje.
- Na życzenie Klienta uczestniczymy w negocjacjach dotyczących zatrudnienia kandydata.
Powierzając nam proces rekrutacji nasi klienci odnoszą wymierne korzyści.
Oszczędzamy czas i wysiłek klienta przeprowadzając w sposób profesjonalny lokalizację i selekcję najlepszych kandydatów.
W swoich działaniach zapewniamy całkowitą poufność.
Poprzez należyte zrozumienie specyfiki branży, ludzi i wymagań, w sposób odpowiedzialny reprezentujemy klienta wobec kandydatów, a kontakty z kandydatami opieramy o profesjonalną etykę oraz dobrze zdefiniowane kryteria. Obserwujemy i badamy rynek, dzięki czemu jesteśmy w stanie dodatkowo informować klienta o doświadczonych, potencjalnych kandydatach, pojawiających się na rynku pracy. W rezultacie rekomendujemy tych, do których nie może dotrzeć klient i tylko tych, którzy swoimi kwalifikacjami, zaangażowaniem i cechami osobowościowymi najlepiej odpowiadają potrzebom naszych klientów.
|
do góry
